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Nouveauté

Séminaires et journées thématiques : Accompagner les équipes dans leur montée en compétences

Dans un environnement en constante évolution, les établissements sanitaires et médico-sociaux doivent adapter régulièrement leurs pratiques et compétences pour répondre aux enjeux actuels. Les séminaires et journées thématiques proposés par Formavenir Performances sont conçus pour offrir une immersion thématique approfondie et favoriser l’acquisition de connaissances actualisées. Grâce à des formats interactifs et adaptés, ces sessions permettent de créer du lien, de renforcer la cohésion d’équipe et de stimuler la réflexion collective.

Objectifs

Renforcer les compétences professionnelles :

  • Offrir un panorama des meilleures pratiques et innovations dans les soins et services.
  • Proposer des mises à jour régulières sur les évolutions métiers, les pratiques collaboratives et les innovations sectorielles.

Améliorer la qualité des soins et des services :

  • Promouvoir l’excellence dans les pratiques professionnelles.
  • Faciliter l’adoption de nouvelles approches organisationnelles et techniques.

Favoriser la réflexion et les échanges :

  • Créer des espaces de dialogue pour partager expériences et retours terrain.
  • Soutenir les équipes dans la co-construction de solutions adaptées à leurs défis spécifiques.

Renforcer la cohésion d’équipe :

  • Utiliser des activités collaboratives pour tisser des liens et fédérer les participants.
  • Stimuler la créativité et l’engagement collectif autour de projets communs.

Public concerné et pré-requis

Public concerné :

  • Tous les professionnels du secteur sanitaire et médico-social : soignants, cadres, personnels administratifs, responsables RH, et directions.

Prérequis :

  • Intérêt pour l’approfondissement des thématiques abordées et engagement dans une démarche collaborative.

Programme

Formats proposés

  • Séminaires (1 à 2 jours) :
    • Ateliers interactifs pour approfondir une thématique spécifique.
    • Exercices pratiques, études de cas et mises en situation pour ancrer les apprentissages.

Méthodologie

  • Avant la session :
    • Analyse des besoins spécifiques pour concevoir un contenu personnalisé.
    • Sélection des intervenants adaptés au contexte et aux objectifs.
  • Pendant la session :
    • Pédagogie active et interactive : études de cas, travaux de groupe, jeux de rôle.
    • Utilisation d’outils numériques pour stimuler l’engagement.
  • Après la session :
    • Restitution des apprentissages et élaboration d’un plan d’action collectif.

Votre intervenant

Les séminaires et conférences sont animés par des experts du secteur :

  • Spécialistes de leur domaine : Connaissance approfondie des enjeux sanitaires et médico-sociaux.
  • Pédagogues expérimentés : Maîtrise des techniques d’animation pour garantir une expérience participative.
  • Praticiens engagés : Capacité à proposer des exemples concrets et inspirants issus du terrain.

Notre démarche pédagogique

  • Personnalisation des contenus : Conception de sessions adaptées aux enjeux spécifiques de chaque établissement.
  • Méthodologie participative : Animation basée sur l’interaction et la co-construction.
  • Impact mesurable : Suivi des acquis et mise en place d’un plan d’amélioration continue.
  • Accompagnement global : Du diagnostic initial au déploiement des actions identifiées.

Le + de la formation

Le + de l’accompagnement :

  • Une approche flexible permettant de choisir entre format séminaire ou conférence.
  • Une pédagogie active intégrant outils interactifs et mises en situation concrètes.
  • Un suivi personnalisé pour pérenniser les acquis.
  • Des contenus de qualité conçus par des experts reconnus.

Livrables

  • Supports pédagogiques et synthèses des interventions.
  • Plan d’action collectif élaboré lors des ateliers.
  • Rapport final sur les acquis et pistes d’amélioration.

En savoir plus

Exemples de thématiques abordées

  • Présentation et réflexion autour du projet médical d’un établissement.
  • Recrutement et fidélisation des agents.
  • Les violences sexistes et sexuelles au travail.
  • La gestion des talents et des compétences RH.
  • Élaboration et mise en œuvre du DPC.
  • Mutualisation de la formation au sein des GHT.
  • Laïcité, interculturalité

Evaluation

  • Questionnaire de satisfaction et retour des participants.
  • Analyse des impacts sur les pratiques professionnelles et organisationnelles.
  • Restitution des conclusions et recommandations pour la mise en œuvre des actions.

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Durée : À définir selon vos besoins

Tarif : Devis personnalisé sur demande

Dernière modification le 2 décembre 2024 à 10h34