Manager à distance
Ce programme de formation propose une approche dynamique et participative pour permettre aux managers en milieu sanitaire ou médico-social de développer les compétences nécessaires pour manager efficacement à distance (management multi site, télétravail…).
Objectifs
Objectif principal : Approfondir ses compétences pour manager efficacement ses collaborateurs à distance
Objectifs pédagogiques:
- Comprendre les enjeux et les défis du management à distance en milieu sanitaire et médico-social.
- Maîtriser les outils et les techniques pour manager efficacement à distance.
- Développer des compétences relationnelles et communicationnelles adaptées au management à distance.
- Favoriser la motivation et l’engagement des équipes à distance.
- Prévenir et gérer les conflits dans un contexte de travail à distance.
Le + de la formation
Les méthodes pédagogiques variées et les mises en situation concrètes permettront aux participants de partager leurs expériences, mettre en pratique et progresser rapidement.
Public concerné et pré-requis
- Managers en établissements sanitaires et médico-sociaux
- Responsables d’équipes
- Cadres
Programme
Le management à distance en milieu sanitaire et médico-social
- Spécificités du management à distance dans le secteur sanitaire et médico-social
- Enjeux et défis du management à distance
- Bénéfices et limites du management à distance
Les outils et les techniques du management à distance
- Outils de communication et de collaboration à distance
- Techniques d’animation et de suivi des équipes à distance
- Outils d’évaluation et de feedback à distance
Développer des compétences relationnelles et communicationnelles pour le management à distance
- Communication assertive et bienveillante à distance
- Techniques d’écoute active et de reformulation
- Gestion des émotions et du stress en contexte de travail à distance
Favoriser la motivation et l’engagement des équipes à distance
- Facteurs de motivation et d’engagement dans un contexte de travail à distance
- Techniques de reconnaissance et de valorisation des collaborateurs à distance
- Renforcement de la cohésion d’équipe à distance
- Ateliers de mises en situation
Prévenir et gérer les conflits dans un contexte de travail à distance
- Identification des sources de conflits dans le travail à distance
- Techniques de médiation et de résolution de conflits à distance
- Prévention des risques psychosociaux liés au travail à distance
Votre intervenant
Directeur d’établissement, cadre ou consultant ayant exercé au service des établissements de santé
Notre démarche pédagogique
- Exposé magistral
- Ateliers et travaux en groupe
- Mises en situation sur les techniques de reconnaissance et de valorisation et la gestion d’un conflit
- Analyses de cas concrets issus de l’expérience des participants
- Jeux de rôles sur les techniques de communication
Livrables
En parallèle des exercices et autres annexes pédagogiques distribués au cours de la formation, chaque stagiaire se verra mettre à disposition un accès à des ressources documentaires :
- Un livret pédagogique qui pourra être utilisé après la formation comme un guide/aide-mémoire
- Des ressources documentaires, une bibliographie et une webographie
Ces éléments permettront, à l’issue de la formation, de faciliter une restitution des éléments clés à retenir auprès de l’équipe ou d’un supérieur hiérarchique (outils d’aide à la diffusion de l’information).
Evaluation
La présence à l’ensemble des séances de formation est nécessaire pour l’atteinte des objectifs de la formation. Les stagiaires et l’intervenant seront ainsi tenus de signer une feuille d’émargement pour chaque demi-journée de formation suivie.
Les compétences seront évaluées au fur et à mesure de la formation afin de valider leur acquisition. Les connaissances seront quant à elles évaluées par un quiz de fin de formation.
Les appréciations des participants seront recueillies à l’issue de la session et à froid au bout de 3 mois via un questionnaire approprié.
Nous solliciterons également les appréciations des référents de la structure commanditaire au bout dans les 6 mois qui suivent la formation.
Dernière modification le 28 mars 2025 à 09h47