Cursus Chefs de pôle : Module 6 - Les systèmes d'information hospitalière - Formavenir

Le chef de pôle, désigné pour une période de 4 ans renouvelable, représente, au sein de l’établissement le pôle dont il assume la gestion. Il est le garant du respect de la déontologie pour chaque praticien et de la bonne gestion des moyens pour que les services assument leurs missions et leurs responsabilités. Au titre de sa mission de gestion, le chef de pôle est chargé de mettre en œuvre au sein du pôle, la politique de l’établissement, afin d’atteindre les objectifs fixés au pôle sur la base du contrat de pôle, notamment dans les domaines suivants :

Organisation des activités cliniques et hospitalières au sein du pôle
Management des équipes médicales, soignantes, administratives et d’encadrement de pôle
Activités de recherche et d’enseignement du pôle.

Ces éléments étant déclinés dans le projet de pôle.

Découvrez notre Cursus Chefs de Pôle :

Objectifs

Participer à la construction, au management du Système d’Information Hospitalier et à sa gouvernance.

Public concerné et pré-requis

Cadre administratif de pôle Chef de pôle

Programme

La nécessité de concilier une demande d’informatisation renforcée au sein des établissements, appuyée par les orientations nationales dans des contextes budgétaires contraints
Les outils et les instances institutionnelles dédiées au SI
Mise en perspective de différents modèles mis en place
La construction d’un projet informatique ou la mise en évidence des différents champs de compétences sollicités
L’expression du besoin fonctionnel
La construction technique du projet

Votre intervenant

Directeur d’établissement ou Directeur des Systèmes d’Information Hospitaliers

Notre démarche pédagogique

Une formation alternant des méthodes pédagogiques actives : alternance d’exposés théoriques courts, d’études de cas, d’analyse de pratiques.

Le + de la formation

Formation modulaire avec un accompagnement personnalisé.

Livrables

En parallèle des exercices et autres annexes pédagogiques distribués au cours de la formation, chaque stagiaire se verra mettre à disposition un accès à des ressources documentaires en ligne :

Un livret pédagogique qui pourra être utilisé après la formation comme un guide/aide-mémoire
Des ressources documentaires, une bibliographie et/ou une webographie

Ces éléments permettront, à l’issue de la formation, de faciliter une restitution des éléments clés à retenir auprès de l’équipe ou d’un supérieur hiérarchique (outils d’aide à la diffusion de l’information).

Evaluation

La présence à l’ensemble des séances de formation est nécessaire pour l’atteinte des objectifs de la formation. Les stagiaires et l’intervenant seront ainsi tenus de signer une feuille d’émargement pour chaque demi-journée de formation suivie.

Les compétences seront évaluées au fur et à mesure de la formation afin de valider leur acquisition. Les connaissances seront quant à elles évaluées par un quiz de fin de formation.

Les appréciations des participants seront recueillies à l’issue de la session et à froid au bout de 3 mois via un questionnaire approprié.